雖然手握很多面試干貨，但更多的人可能都是毫無準(zhǔn)備地就上戰(zhàn)場了，導(dǎo)致在結(jié)尾HR面露微（sha）笑（qi）地說出“你還有什么問題嗎”時，你只能一臉尷尬得笑笑“沒什么”。雖然這不是必答題，但“沒問題”絕對不是個好答案。

當(dāng)然，問得太普通也不是什么加分項(xiàng)，比如：

上下班時間是怎樣啊，加班多不多哦，有沒有加班費(fèi)啊喂，打車吃飯是不是可以報銷嘞，有沒有餐補(bǔ)交通補(bǔ)呢...

如果問到了原則性問題，那更是喜（can）中（bu）頭（ren）獎（du），比如：

有攻擊性的問題，以自我為中心的問題，沒完美沒了的問題，關(guān)于薪酬的問題（所有較為規(guī)范的企業(yè)都會在面試環(huán)節(jié)中主動向面試者告知福利待遇等方面的規(guī)定，如果由你主動提問，顯然不是明智之舉）。

即使你在來面試前并沒有對這家公司做過少許的調(diào)查，但也完全可以通過現(xiàn)場發(fā)揮提出高質(zhì)量的問題，前提是你做了如下參考：

參考應(yīng)聘職位類別

參考應(yīng)聘職位的級別

參考面試官背景，比如他是HR、直線匯報經(jīng)理還是公司高層

其次，根據(jù)SMART原則，一個滿分的提問應(yīng)該是：

S-specific：具體的問題

M-meaningful：有意義的問題

A-answerable：可應(yīng)答的問題

R-relevant：相關(guān)的問題

T-tactful：有策略地提問

具體到求職面試時向HR的提問，通常來說，往往涉及到與將來合作團(tuán)隊(duì)的情況或目前公司正在進(jìn)行的項(xiàng)目情況的問題，都會有比較出彩的結(jié)果。

關(guān)于職位

我所應(yīng)聘的這個職位為什么會出現(xiàn)空缺？

這個職位的發(fā)展前景是什么樣的？升遷渠道如何？

貴公司對這項(xiàng)職務(wù)的期望目標(biāo)是什么？

對這個職位來說最重要的能力是什么？

貴公司是否有正式或非正式培訓(xùn)？

自己在該職位可能會遇到的最大的困難挑戰(zhàn)是什么？

關(guān)于發(fā)展

什么類型的員工能在貴公司有比較好的發(fā)展？

貴公司是否有外派、輪調(diào)、轉(zhuǎn)崗的機(jī)會？

貴公司強(qiáng)調(diào)的團(tuán)隊(duì)合作中，其它的成員素質(zhì)和特點(diǎn)如何？

貴公司是否鼓勵在職進(jìn)修？

關(guān)于公司

如何評估自己在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)？

請問貴公司最成功的員工曾為公司作出了什么樣的貢獻(xiàn)？

目前公司面對的最大的挑戰(zhàn)是什么？

是否有機(jī)會能參觀一下貴公司？