（一）任職資格：
1、年齡：24～40歲左右
2、性別：男女不限
3、學(xué)歷：大專(zhuān)（含）以上；
4、其它：
（1）熟悉各類(lèi)招聘面試技巧與方法，熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；
（2）2年（含）以上大型制造業(yè)專(zhuān)職招聘經(jīng)驗(yàn)；
（3）性格外向，親和力好；具有較好的計(jì)劃執(zhí)行能力、優(yōu)秀的溝通能力和良好的人際交流能力，能承受一定的工作壓力；
（4）熟悉運(yùn)用各種人才測(cè)評(píng)甄選工具,熟悉人力規(guī)劃、勝任力素質(zhì)模型構(gòu)建及運(yùn)用者優(yōu)先。
（二）工作職責(zé)：
1、根據(jù)各部門(mén)的招聘需求，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；
2、根據(jù)不同類(lèi)別崗位選擇合適的招聘渠道開(kāi)展招聘活動(dòng)；
3、進(jìn)行人才初步測(cè)評(píng)、面試以及面試跟蹤、背景調(diào)查等招聘各環(huán)節(jié)具體實(shí)施工作；
4、對(duì)招聘成本進(jìn)行分析，協(xié)助制定招聘預(yù)算并依照?qǐng)?zhí)行；
5、建立后備人才庫(kù)，定期匯總分析招聘數(shù)據(jù)和報(bào)表；
6、協(xié)助建立并優(yōu)化公司招聘流程和招聘體系。

職位類(lèi)別： 招聘經(jīng)理/主管/專(zhuān)員

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