1、 負(fù)責(zé)公司人力資源工作的規(guī)劃，建立、執(zhí)行招聘、培訓(xùn)、考勤、勞動(dòng)紀(jì)律等人事程序或規(guī)章制度；
2、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作.
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡在25-35歲，4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源6大板塊并實(shí)際操作，至少擅長2個(gè)模塊；
4、熟練操作辦公自動(dòng)化；
5、為人耐心，細(xì)心，有激情，朝氣，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)操守和工作習(xí)慣。
2、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)等工作；
3、建立和維護(hù)人事檔案、員工花名冊(cè)，及時(shí)更新員工的個(gè)人信息和資料；
4、協(xié)助開展各種員工活動(dòng)；
5、負(fù)責(zé)公司員工勞動(dòng)合同的簽訂和日常管理工作.
任職要求：
1、大專以上學(xué)歷，人力資源管理，行政管理等相關(guān)專業(yè)；
2、年齡在25-35歲，4年以上人事工作經(jīng)驗(yàn)；
3、熟悉人力資源6大板塊并實(shí)際操作，至少擅長2個(gè)模塊；
4、熟練操作辦公自動(dòng)化；
5、為人耐心，細(xì)心，有激情，朝氣，做事認(rèn)真負(fù)責(zé)，有良好的職業(yè)操守和工作習(xí)慣。
職位類別： 人事經(jīng)理/專員/助理
舉報(bào)
稅務(wù)主管職業(yè)大全：
全選
申請(qǐng)職位
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1-1.2萬/月申請(qǐng)職位職位描述： 1、依據(jù)公司各部門的需求和崗位任職條件，參與公 司招聘工作，制定招聘計(jì)劃，組織招聘、甄選和錄 用工作，完成人員配備；同時(shí)指導(dǎo)招聘專員的日常 工作。 2、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理，維護(hù)良..
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0.7-1萬/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、根據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃，全面統(tǒng)籌、 規(guī)劃、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)公司的人力資源管理與組織建設(shè)，為公司的發(fā)展實(shí)施有效的戰(zhàn)略人才引進(jìn)、儲(chǔ)備和保障。 2、根據(jù)公司發(fā) 展及各時(shí)期經(jīng)營管理需要，參..
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面議申請(qǐng)職位人事主管的主要職責(zé)： 1. 招聘與配置：負(fù)責(zé)招聘、面試、篩選及錄用員工，確保崗位需求與人員匹配； 2. 培訓(xùn)與發(fā)展：組織員工培訓(xùn)，制定職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，提升員工能力； 3. 績效管理：制定并執(zhí)行績..
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0.6-1萬/月申請(qǐng)職位職責(zé)描述： 1、協(xié)助上級(jí)建立健全公司招聘、培訓(xùn)、績效考核等人力資源制度建設(shè)； 2、執(zhí)行人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實(shí)施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作； 3、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn)、..
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1.2-1.5萬/月申請(qǐng)職位一、工作內(nèi)容 （1）負(fù)責(zé)售電部門銷售人員的日常管理與團(tuán)隊(duì)建設(shè)； （2）負(fù)責(zé)銷售人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作； （3）根據(jù)公司業(yè)務(wù)的實(shí)際情況制定相應(yīng)的銷售策略。 二、任職要求（紅色字體為硬性要求） （1）..
- 公司性質(zhì)：民營企業(yè)
- 所屬行業(yè)：其他
- 所在地區(qū)：湖北-武漢市
- 聯(lián)系人：hr
- 手機(jī)：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵箱：會(huì)員登錄后才可查看
- 郵政編碼：340022
工作地址
- 地址：武漢市武昌區(qū)紫陽東路77號(hào)偉鵬大廈七樓1
