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缺少“教育背景”、“工作經(jīng)歷”
有辦公室行政工作經(jīng)驗(yàn)、熟悉上海市名牌產(chǎn)品、上海市特新專精企業(yè)、上海市高新企業(yè)等申報(bào)事宜。
職位類別： 行政經(jīng)理/主管/辦公室主任
舉報(bào)
全選
申請(qǐng)職位
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7-10K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)管理公司日常行政、人事、環(huán)安、來訪工作。
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5-7K/月申請(qǐng)職位職位介紹： 崗位職責(zé)： 1. 負(fù)責(zé)公司人力資源規(guī)劃與組織實(shí)施，包含招聘、培訓(xùn)、績(jī)效管理及員工關(guān)系維護(hù)； 2. 制定和完善人事管理制度，確保各項(xiàng)規(guī)章制度的執(zhí)行與合規(guī)； 3. 負(fù)責(zé)薪酬福利管..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1.在總經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，貫徹執(zhí)行公司的各項(xiàng)管理制度，保證公司各項(xiàng)行政事務(wù)工作的正常開展。完善公司組織結(jié)構(gòu)和管理體系、制定管理規(guī)范和制度；將公司內(nèi)部管理制度化、規(guī)范化、..
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10-15K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1、落實(shí)行政管理的具體工作事項(xiàng)、相關(guān)管理規(guī)章制度 2、公司相關(guān)會(huì)議的組織、工作的上傳下達(dá)，公司重要工作事項(xiàng)的跟進(jìn) 3、組織安排好公司的檔案管理、行政物資管理、文書管理和車輛管理工..
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15-25K/月申請(qǐng)職位【崗位職責(zé)】： 1、根據(jù)《公司法》、《工商注冊(cè)管理辦法》、《外商投資管理辦法》等相關(guān)法律法規(guī)，維護(hù)管理公司不動(dòng)產(chǎn)，合法合規(guī)辦理不動(dòng)產(chǎn)登記及各種工商變更； 2、解析政府相關(guān)政策，遵守相關(guān)法律..
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13-20K/月申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： (1) 負(fù)責(zé)制定公司人力資源計(jì)劃并負(fù)責(zé)指導(dǎo)實(shí)施； (2) 負(fù)責(zé)對(duì)公司人員進(jìn)行人事調(diào)動(dòng)、晉升、任免； (3) 根據(jù)公司發(fā)展的需要，制定并執(zhí)行人員招聘計(jì)劃，建立和完善公司的招聘流程及體..
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3.5-5.5K/月申請(qǐng)職位1.具備2年以上行政管理工作經(jīng)驗(yàn)，3年以上行政工作經(jīng)驗(yàn); 2.具備行政管理的相關(guān)知識(shí)和能力，熟悉國(guó)家相關(guān)人事法律法規(guī); 3.熟知行政管理的工作流程; 4.具備良好的組織協(xié)調(diào)能力; 5...
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2.5-4K/月申請(qǐng)職位負(fù)責(zé)售電公司的手續(xù)審批，及政策了解，外聯(lián)工作。
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6-10K/月申請(qǐng)職位1.獨(dú)立從事人力資源工作5年以上；2.真正熟并應(yīng)用人力資源6大模塊（特別擅長(zhǎng)薪資、培訓(xùn)模塊）；3.在公司人力資源戰(zhàn)略、政策和指引的框架下，建立并實(shí)施人力資源方針和行動(dòng)計(jì)劃，以支持公司達(dá)到預(yù)期經(jīng)..
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面議申請(qǐng)職位崗位職責(zé)： 1. 全面負(fù)責(zé)公司人力資源管理工作，包括招聘、薪酬福利、績(jī)效考核、培訓(xùn)發(fā)展及勞動(dòng)關(guān)系管理； 2. 主導(dǎo)人力資源制度與流程的優(yōu)化，推動(dòng)組織架構(gòu)調(diào)整與人才梯隊(duì)建設(shè)； 3. 統(tǒng)籌編..
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